2025年，吴忠市红寺堡区锚定“稳增长促发展攻坚年”行动目标，以精准有力的举措抓项目、扩消费、推改革、兴产业、惠民生、转作风，经济社会发展呈现“稳中有进、进中向好”的良好态势。1—9月，地区生产总值增速6.6%，固定资产投资增长17.1%，均位居吴忠市第一；地方一般公共预算收入增速81.1%，位居全区第一。

　　攻坚项目建设，夯实投资增长根基

　　坚持把项目建设作为稳增长的核心抓手，以机制创新破解瓶颈，以精准服务推动项目落地，为经济发展注入强劲动力。深化处级领导包抓重点项目机制，筛选湖南能源集团300万千瓦光伏复合发电（一期100万千瓦）等63个体量大、带动强的项目实行挂图作战、倒排工期、建账管理，深入一线督办、解决土地保障、设备供应、资金保障等实际问题。成立由多部门组成的服务工作小组，围绕项目立项、土地报批、能评环评等前期手续，全程跟踪督办。截至目前，142个计划实施项目已开工135个，开工率98%，完成投资125.7亿元，投资完成率77%。紧盯“两重”“两新”政策及“三债一资金”投向，成功争取各类上级资金项目31个、资金15.02亿元，重点推进城市地下管网升级改造、危旧房改造等民生基础设施项目建设。

　　拓展市场潜能，激发群众消费活力

　　以政策引导、活动引流、电商赋能为抓手，多维度激发消费活力，推动消费市场平稳向好。用足用好“两新”政策，统筹开展以旧换新等促消费活动，依托“云闪付”平台投放惠民消费券，激发群众消费热情。推动汽车换“能”、家电换“智”、厨卫“焕新”、数码产品换“代”，销售汽车66台767万元，完成家电订单7830笔2566.3万元。通过“赛事引流—消费转化—产业提升”的思路，举办农民丰收节、“村BA”篮球邀请赛等系列农文旅体促消费活动，发放惠民消费券超280万元，拉动销售额超3000万元；延伸扩大电商助农增收效应，新庄集乡电商服务中心成功获批“自治区网货生产供应中心”，农村电商带头人王航弟成功斩获2025年农村电商带头人案例赛事活动优胜奖，红寺堡区入选2025年全国农村电商“领跑县”典型案例。

　　深化重点改革，释放提质发展动能

　　坚持问题导向目标导向，以改革创新破解发展难题、激发内生动力。稳步推动国家民委共同现代化试点、“六权改革”等国家级、自治区级重点改革任务，深入推进国家民委确定的第二批共同现代化试点地区等一批特色改革实践。围绕“1+3”改革清单，强化组织推动，明确责任，建立清单，加强督查，推动国有企业“1+N”重组整合，推动国有资产保值增值；完成“十五五”规划编制重大课题、重大任务调研报告38篇；完善“高效办成一件事”事项清单管理制度，高效办成一件事3.6万余件；深化医药卫生体制改革及“千县工程”试点改革，县域内就诊率达93.84%，统筹推进96项重点改革任务落地落细。红寺堡区探索形成了23项移民增收机制。

　　壮大特色产业，构建现代产业体系

　　聚焦优势特色产业，强化集群化发展、品牌打造，推动产业结构优化升级，夯实经济发展根基。紧扣拓展市场、提升品质、延伸链条、增加收入，重点推进优势特色产业集群发展。全面升级5个万亩农业示范园，着力提升设施农业、葡萄酒、黄花菜、芦笋等特色产业。扶优培强龙头企业，强化区域品牌宣传推介，培育5个地理标志农产品，推动特色产业种植突破30万亩，带动综合产值达到33亿元，整县域争创国家级或自治区级现代农业示范园区。坚持“四水四定”，实施红寺堡灌区现代化改造项目，加快全域高效节水建设，有效提升水资源节约集约利用水平。加快建设清洁能源产业集群，投资664亿元，实施国能宁湘直流配套红寺堡3.5GW复合光伏风电大基地等新能源重点项目53个。实施工业园区产值倍增计划，强化现代煤化工产业牵引，延伸培育生物医药、新型材料、装备制造、轻工纺织等特色产业，全力构建现代化产业体系。

　　聚焦就业增收，织密民生保障网络

　　坚持就业优先导向，通过“就近就业+组织输出”双轮驱动方式，精准对接用工需求，切实提升群众收入水平。充分挖掘光伏、葡萄酒、黄花菜等季节性用工潜力，落实务工就业补贴提标扩面政策，统筹用好以工代赈、有组织转移就业、“红寺堡e就业”小程序，精准匹配用工务工需求，推动城乡劳动力转移就业5.83万人，实现劳务收入11.33亿元，有组织转移就业2.42万人，占比41.5%。针对高校毕业生群体，挖掘基层医疗、养老服务等就业岗位，鼓励自主创业、灵活就业；压实企业帮扶责任，引导驻村企业吸纳本地高校毕业生就业，全力保障重点群体稳定就业。

　　强化作风建设，锻造实干担当队伍

　　以严的基调抓实干部队伍建设，以实的举措锤炼作风能力，为高质量发展提供坚强组织保障。从严从实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，统筹推进党员干部酒驾醉驾、赌博等“六个一”专项整治，持续整治群众身边的不正之风，清廉政治生态持续优化。深入实施基层党组织建设提质增效工程，落实处级领导包联机制，调整村党支部书记9名、村“两委”成员49名。举办年轻干部政治能力和业务能力提升专题培训班5期，260多人次参加，显著提升了干部能力。选派4名科级干部到自治区民委挂职交流，69名干部参与信访巡察等工作，在实战中得到历练。持续完善干警“选育管用”机制，坚持在一线培养、锻炼、选拔干部，选派38名年轻干部到信访、经济等重点部门挂职锻炼，激励干部勇担当善作为。

　　责任编辑：李妍